SAP Fastansættelse Oftest stillede spørgsmål

Ja – Som en del af den indledende rekrutteringsproces tager vi hånd om jobbeskrivelsen. Det kan være med udgangspunkt i allerede eksisterende materiale eller alternativt laver vi en beskrivelse fra bunden. Målet er naturligvis at få lavet en jobbeskrivelse der afspejler præcis de ønsker I søger i en ny kollega, kombineret med vores input om SAP og dets nuværende kandidatmarked.

Ja. Når man leder efter en ny kollega, er vurderingen af bl.a. personlighed et ligeså vigtigt paramter i ansættelsesprocessen. Efter ønske kan vi hos ITO udføre både personlighedstest og kognitive tests af alle relevante kandidater.

Baseret på vores mange års erfaring inden for SAP-rekruttering forstår vi, at det at finde den rigtige kollega er en “rejse”. Vi oplever ofte at man i løbet af processen og samtalerne med kandidater bliver mere og mere skarp på “det bedste match”. Vores fokus gennem hele rekrutteringsprocessen er ikke mængden af ​​fremsendte CV’er, men at finde den bedst egnede kandidat til jobbet.

Det kræver et tæt samarbejde partnerne imellem at finde det rigtige match til jobbet. Der er flere faktorer der afgør hvor lang processen tager f.eks. jobbets / profilernes kompleksitet, feedbackprocesser på CV’er, fleksibilitet i forhold til at gennemføre jobsamtaler, opsigelsesperioder osv. Forvent at hele processen tager mellem 3-6 måneder. Kontakt gerne vores erfarne rekrutteringsteam for en snak om jeres konkrete behov.

Ja, når det kommer til fastansættelse, arbejder vi kun i Danmark.
For SAP-freelance support kan vi hjælpe vores kunder over hele verden.

Ja – Vi tror på, at det kræver en specialist at finde specialist. Vi betragter os selv som eksperter udi SAP rekruttering med unik erfaring om SAP-markedet. For vores kunder betyder det en partner, I kan sparre med om specifikke rekrutteringsbehov f.eks. kandidatmarkedet, jobbeskrivelse, timehorisont osv.

Vi kan hjælpe med alle kompetenceområder inden for SAP. Baseret på vores solide kendskab til SAP-markedet er vi i stand til at gå i dialog med vores kunder om ethvert specifikt behov for en ny kollega. Vi kommer måske til at udfordre jer i løbet af processen, og i vores indledende tætte dialog vil vi sammen vurdere kompleksiteten af kravene til jobbet. I løbet af den indledende proces vil vi altid være 100% transparente – det inkluderer også en evaluering fra os om vi tror, at det er realistisk at finde det rigtige match, og om ITO skal være jeres rekrutteringspartner på det specifikke behov.